Le interazioni lavoro-non-lavoro descrivono da un lato l' influenza del lavoro sulla vita privata e dall' altro l' influenza della vita privata sul lavoro. Il lavoro e la vita privata possono influenzarsi reciprocamente in modo positivo (ricchimento) e negativo (conflitto). A causa del parallelo adempimento di compiti provenienti da diversi settori della vita, l' indagine dell' influenza reciproca del lavoro e della vita privata è più importante che mai. Ciò non vale solo per i genitori single o le famiglie con due partner lavorativi. A causa dell' evoluzione della distribuzione demografica e della crescente permanenza dei lavoratori anziani nel mondo del lavoro, anche in futuro la conciliazione tra vita professionale e vita privata svolgerà un ruolo sempre più importante per i lavoratori anziani. Pertanto, è importante conoscere le diverse esigenze di ruolo dei lavoratori anziani e soddisfarle in modo mirato. Interventi appositamente concepiti possono contribuire a ridurre al minimo le interazioni negative tra lavoro e vita privata e a promuovere aspetti positivi di tali interazioni. Interventi specifici non solo hanno effetti positivi per i dipendenti in aree quali la salute e la famiglia, ma possono anche essere di interesse per le aziende aumentando la motivazione e la performance del lavoro.

Il progetto, condotto dal Prof. Dr. Andreas Hirschi e dal MSc Nicola Jänsch dell' Università di Berna, studia gli interventi per promuovere le interazioni produttive lavoro-non-lavoro tra i lavoratori anziani. Da un lato, una revisione degli interventi esistenti nel settore delle interazioni lavoro-non-lavoro dovrebbe fornire informazioni sulla loro efficacia generale. In una seconda fase, un nuovo programma d' intervento sarà concepito e valutato in diversi contesti di lavoro.

Per l' attuazione e la valutazione del programma di intervento, a partire dal 2019 si cercheranno le imprese svizzere interessate.