Con l' invecchiamento della popolazione cresce la preoccupazione di mantenere i lavoratori anziani nel mercato del lavoro. Mentre i lavoratori anziani soffrono tradizionalmente di una disoccupazione più bassa, tendono a soffrire di periodi di disoccupazione più lunghi, spesso lasciando il mercato del lavoro in modo permanente dopo essere stati disoccupati. Ci sono molte ragioni diverse per questo: il calo delle competenze e della produttività, la mancanza di salute, l' aumento dei salari da riserva e la capacità economica di andare in pensione anticipatamente. È anche possibile che contributi previdenziali più elevati per i lavoratori anziani favoriscano la discriminazione sul mercato del lavoro, in particolare in Paesi come la Svizzera, dove i contributi pensionistici rappresentano il 18% del salario totale alla fine della carriera, contro solo il 7% all' inizio della carriera.

In questo sottoprogetto verifichiamo se l' aumento dei contributi pensionistici riduce la probabilità di reimpiego e di diminuzione dei salari. Approfittiamo dei cambiamenti politici avvenuti nel 2005 nei contributi obbligatori per la previdenza femminile: una riduzione di due punti percentuali dei contributi obbligatori per le donne di 32-34,42-44 e 52-54 anni.

I primi risultati suggeriscono che, in effetti, le donne le cui pensioni obbligatorie sono diminuite hanno avuto un aumento statisticamente significativo delle loro possibilità di lasciare la disoccupazione rispetto alle donne appena leggermente più anziane o più giovani, i cui contributi sono rimasti costanti. In altre parole: l' aumento dei contributi pensionistici sembra rendere più difficile trovare un lavoro. Detto questo, i risultati mostrano che l' entità di questi effetti era modesta. Se estrapoliamo dagli effetti misurati, supponendo che l' effetto della variazione del 2% dei contributi sia lineare (doppio rispetto all' entità di una variazione del 4%), e prevediamo uno scenario in cui tutti pagano un contributo pensionistico del 10%, il divario di reimpiego tra giovani lavoratori (25-34) e lavoratori di prima fascia d' età (35-44) scomparirebbe sostanzialmente, ma il divario per i lavoratori più anziani (45-61) rimarrebbe comunque sostanziale, come illustrato nella figura seguente, mostrando la percentuale di lavoratori rimasti su E' necessaria un' analisi molto più approfondita, ma finora possiamo dire che i contributi pensionistici forfettari rappresenterebbero un cambiamento politico solido, ma non dovremmo aspettarci che si occupi di tutto o addirittura della maggior parte del problema.