Quali sono i modelli di lavoro promettenti in termini di "Mercato del lavoro 45+"? E come si possono applicare tali modelli al mercato del lavoro svizzero?

Previa consultazione del gruppo di esperti, sono stati definiti cinque campi d' azione per il mercato del lavoro orientato al futuro 45++:

• aspetti sanitari
• conservazione e ampliamento delle competenze
• equilibrio di vita
• Pianificazione della carriera 45+
• motivazioni personali.

Con l' ausilio di un' analisi sistematica delle pratiche basate su prove, è stato possibile definire la situazione di problema principale e gli interventi tipici per ciascuna di queste aree chiave (cfr. grafico).

In particolare, nelle imprese e nelle amministrazioni svizzere stanno emergendo tre modelli, alcuni dei quali sono combinati e utilizzati nel "Mercato del lavoro 45+":

Relativamente diffusa è la riduzione del carico di lavoro negli anni precedenti il pensionamento. Questo approccio si applica anche al modello di "carriera ad arco", che prevede una riduzione dell' area di responsabilità oltre alla riduzione del carico di lavoro.

Alcune società offrono i cosiddetti "cadre pool" per il management e gli specialisti. In questo modo, il mantenimento del know-how può essere garantito da mandati di consulenza, che consentono un elevato grado di flessibilità.

Questi e altri progetti pilota sono stati sottoposti alla valutazione del gruppo di esperti e discussi in dettaglio. Nei prossimi mesi saranno attuati approcci promettenti nelle imprese e verranno valutati i modelli già applicati.