Fachhochschule St. Gallen
Institut für Altersforschung IAF-FHS
Rosenbergstrasse 59, Postfach
9001 St. Gallen
Schwerpunktleitung:
Prof. Dr. Sabina Misoch
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+41 71 226 18 81
Fachhochschule St Gallen
Institut für Angewandte Pflegewissenschaft IPW-FHS
Fachstelle Demenz
Rosenbergstrasse 59, Postfach
9001 St. Gallen
Schwerpunktleitung
Prof. Dr. Heidi Zeller
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+41 71 226 15 03
Berner Fachhochschule
Institut Alter
Schwarztorstrasse 48
3007 Bern
Schwerpunktleitung:
Prof. Dr. Jonathan Bennett
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+41 31 848 37 25
Koordination
Prof. Dr. Peter Neuenschwander
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+41 31 848 36 87
Fachhochschule Nordwestschweiz
Hochschule für Soziale Arbeit
Institut Integration und Partizipation
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten
Schwerpunktleitung:
Prof. Dr. habil. Klaus R. Schroeter
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+41 62 957 23 18
Koordination:
Andreas Pfeuffer, MA
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+41 62 957 28 15
FHS St. Gallen
Institut für Altersforschung IAF-FHS
Rosenbergstrasse 59
9001 St. Gallen
Projektleitung AGE-NT:
Prof. Dr. Sabina Misoch
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+41 71 226 18 81
Projektkoordination AGE-NT:
Angelika Inge Studer
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+41 71 226 14 85
Quels sont les champs d'action et les modèles de travail pour le marché du travail prospectif du point de vue des entreprises commerciales et des administrations?
Le groupe d'experts soutient les chercheurs à titre consultatif pendant toute la durée du projet. Deux réunions de comités ont déjà eu lieu depuis le début du projet.
Outre les paramètres fondamentaux de la coopération, la première réunion s'est concentrée en particulier sur les problèmes et les défis liés au "Marché du travail 45+". Ceux-ci ont été définis comme des domaines essentiels pour une analyse systématique de la littérature.
La deuxième réunion du comité s'est concentrée sur l'orientation des projets pilotes et les partenariats pratiques possibles. Quels modèles conviennent aux entreprises en Suisse? Quelle est la différence d'applicabilité entre les grandes entreprises et les PME? Lors d'une discussion passionnante, parfois controversée, les possibilités et la marge de manœuvre ont été discutées du point de vue des entreprises et de l'administration. Toutefois, le rôle des travailleurs âgés et, en particulier, leur responsabilité personnelle ont également été abordés.
Cet approfondissement des connaissances et ces considérations axées sur la pratique sont extrêmement utiles pour l'élaboration de nouveaux modèles expérimentaux. Il est tout aussi important que les membres du comité soient disposés à mettre en pratique ces modèles en tant que partenaires. Cette coopération se concrétisera dans une prochaine étape.