Quels sont les modèles de travail prometteurs en termes de "marché du travail 45+" ? Et comment de tels modèles peuvent-ils s'appliquer au marché du travail suisse?

Après consultation du groupe d'experts, cinq domaines d'action ont été définis pour le marché du travail de 45 ans et plus orienté vers l'avenir:

• aspects sanitaires
• préservation et extension des compétences
• équilibre de vie
• Planification de carrière 45 ans et plus
• motifs personnels.

A l'aide d'une analyse systématique de la pratique fondée sur des données probantes, la situation de problème primaire et les interventions types pourraient être définies pour chacun de ces domaines de base (voir le tableau).

Dans les entreprises et les administrations suisses, trois modèles en particulier émergent, dont certains sont combinés et utilisés sur le "marché du travail 45+":

La réduction de la charge de travail au cours des années précédant la retraite est relativement répandue. Cette approche s'applique également au modèle "carrière arc", qui prévoit une réduction de la zone de responsabilité en plus de la réduction de la charge de travail.

Certaines entreprises proposent des "pools de cadres" pour les cadres et les spécialistes. Le maintien du savoir-faire peut ainsi être garanti par des mandats de conseil, ce qui permet une grande flexibilité.

Ces projets et d'autres projets pilotes ont été soumis au groupe d'experts pour évaluation et discutés en détail. Au cours des prochains mois, des approches prometteuses seront mises en œuvre dans les entreprises et des modèles déjà appliqués seront évalués.